来年度の講師の勤務がまだ確定していません。どう管理しますか？

確定している範囲と未定の範囲を分け、返答期限と確認担当を残してください。

引き継ぎで最低限残す項目は何ですか？

現在の状態、未対応の内容、担当者、期限、次に確認する日を残します。

年度末に確認が集中しないよう、年末のうちに棚卸ししたい講師体制、保護者対応、来年度コースの整理項目です。

講習・新年度約2分公開：2025年12月8日更新：2026年10月16日

対象：塾長・教室長・本部担当者

卒業、就職、学校の時間割変更など、次年度に影響する予定を確認します。継続意思があっても、勤務できる曜日や時間帯が変わる場合があります。確定していない情報には、次に確認する日を置きます。

面談で決めたこと、回答待ちの相談、担当変更がある生徒を確認します。引き継ぎには、経緯だけでなく、次の担当者と期限を含めてください。

コース、時間帯、料金、校舎の利用などを、決定済み・検討中・確認待ちに分けます。保護者へ伝える時点と登録する時点を揃え、古い条件を案内しないようにします。

年末に揃わなかった項目を、そのまま個人のメモに残さず、チームで確認できる一覧にまとめます。複数教室の情報共有も参考にしてください。

授業・生徒・講師・契約管理の使い方をご案内します。